UNSERE DIENSTLEISTUNGEN

Die Rekrutierung im War for Talents erfordert verstärkt spezifisches Wissen sowie ausreichend Kapazitäten – nur so kann treffsicher agiert werden. Dies stellt sowohl kleinere als auch Grossunternehmen vor einige Herausforderungen. Als Pioniere im Direct Search von Führungsfunktionen im mittleren und unteren Managementbereich sowie Fachexpertinnen und Fachexperten übernehmen wir für Sie die komplette Rekrutierung. Von der anspruchsvollen Identifikation von Zielpersonen bis zur kompetenten Beratung in der Selektion lassen wir kein Detail ausser Acht und bleiben am Ball, bis Sie die qualifizierte Persönlichkeit einstellen können, die sie sich wünschen.

Rekrutierung durch Direktansprache im Exklusivmandat

Aufbauend auf einem gemeinsam definierten Erfolgsprofil der zu besetzenden Position erarbeiten wir für Sie eine massgeschneiderte Suchstrategie. Die identifizierten Zielpersönlichkeiten werden diskret, professionell und direkt angesprochen – mit dem erforderlichen Fingerspitzengefühl für die Situation. Wir sind Spezialisten für die telefonische Direktansprache und nutzen unterstützend und in Kombination die unterschiedlichsten Kanäle und Active-Sourcing Strategien. Der Nutzen dieses Vorgehens liegt darin, dass – verglichen mit den herkömmlichen «post-and-pray-Rekrutierungsmethoden» – ein wesentlich grösseres Spektrum an qualifizierten und spannenden Kandidatinnen und Kandidaten erreicht und diskret auf eine spannende Opportunität aufmerksam gemacht wird.

Rekrutierung durch Direktansprache in Kombination mit Inserat im Exklusivmandat

Die Direktansprache lässt sich auch mit dem klassischen Rekrutierungskanal per Inserat kombinieren. Während mit der Direktansprache fast aussschliesslich Personen in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis – mit Absicht der längeren Fortführung desselbigen – adressiert werden, richtet sich die Rekrutierung mittels Inserat an Stellensuchende. Die kombinierte Variante ist gewissermaßen eine Symbiose der beiden Varianten. Als Headhunter beherrschen wir den Direct Search und können zusätzlich den Entwurf, die Administration und nahtlose Eingliederung von Bewerbungen in den Rekrutierungsprozess gewährleisten.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Recruitment Process Outsourcing kurz (RPO) ist die befristete oder dauerhafte Auslagerung von einzelnen Schritten – oder wenn gewünscht, des gesamten Rekrutierungsprozesses. Unäbhängig von der Unternehmensgrösse bieten wir Ihnen flexible und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen für alle Prozessschritte des Recruitings an, wobei wir in enger Zusammenarbeit mit Ihnen das für sie massgeschneiderte RPO-Modell erarbeiten. Wir sind erprobt in der Durchführung einzelner Rekrutierungsschritte der Marktanalyse inkl. Erarbeitung von umfangreichen Zielfirmen- und Kontaktlisten, der Direktansprache, strukturierten Telefoninterviews, Erstellung von Kurzprofilen oder der Durchführung von handverlesenen Interviews mit oder ohne gewünschte Mini-Cases. Welche Prozessschritte Sie dabei an uns auslagern und welche bei Ihnen verbleiben, entscheiden Sie selbst.

    Das bietet Ihrer Unternehmung folgende Vorteile:

    • Reduktion Ihrer Rekrutierungskosten
    • Professionalisierung des Prozesses
    • Zugriff auf das Instrument Direktansprache
    • Steigerung der Kandidierendenqualität
    • Neutralität und Unbefangenheit bei der Selektion
    • Bessere Ressourcenallokation damit Sie mehr Zeit und Geld für Ihr Kerngeschäft einsetzen
    • Ihre Pendenzenliste schrumpft


    Transparente Konditionen
    & Garantie

    Wir arbeiten ausschliesslich auf Mandatsbasis mit Exklusivität. Unsere Überzeugung ist es, dass wir für Sie die Extrameile gehen und das gemeinsame Vertrauen und Hinarbeiten auf einen erfolgreichen Rekrutierungsabschluss sich in einem transparenten Preismodell wiederspiegeln soll.

    Das Gesamthonorar besteht aus drei Dritteln; für unsere umfangreiche Marktanalyse, Vorselektion und Interviews fakturieren wir zu Mandatsbeginn immer ein Basishonorar. Die beiden darauffolgenden Honorare sind an das erfolgreiche Fortschreiten des Mandats geknüpft. Das zweite Honorar wird erst fällig, wenn Sie erste qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten ins Interview einladen. Bei Vertragsunterzeichnung vergüten sie uns schliesslich das Erfolgshonorar für den erfolgreichen Rekrutierungsabschluss.

    Unsere Honorare basieren auf einfachen und transparenten AGB. Die Honorarhöhe wird zu Beginn pauschal festgelegt und wir orientieren uns – dank langjähriger Erfahrungen – am geschätzten Aufwand und der Komplexität des Suchauftrages. Weiter bieten wir unseren Mandanten im Exklusivmandat eine doppelte Garantie: Wir suchen so lange, bis die ideale Person gefunden ist, und garantieren, wenn nötig, eine kostenlose Nachbesetzung.

    Unsere Kunden sind geschützt! Meister Networks verpflichtet sich, keine Mitarbeitenden unserer Auftraggeber abzuwerben.