La maitrîse de tout recrutement passe par nous par ces étapes
Rencontre
Nous rencontrons au préalable chaque client pour un entretien personnel. Nous voulons nous faire une idée précise de l’entreprise, nous familiariser avec sa culture et ses valeurs. Nous élaborons ensuite en commun un profil de compétences détaillé. Nous déterminons enfin une stratégie de recherche et élaborons un profil de l’entreprise, du poste et des compétences exigées, ainsi qu’une liste des entreprises-cible.
Analyse de marché
Dans la foulée, notre équipe de recherche interne se met au travail et réalise une analyse de marché exhaustive. Des candidates et candidats potentiels sont identifiés, rassemblés dans une première liste de contacts et contactés de manière ciblée. Une bonne analyse de marché n’est jamais terminée, mais doit être poursuivie avec maestria jusqu’au bout!
«Swipe right»
Les personnes-cible les plus intéressantes pour le poste à pourvoir sont contactées personnellement par l’analyste de recherche responsable. Si l’intérêt pour un échange est réciproque, la candidate ou le candidat nous adresse son CV et entre dans la pré-sélection.
Évaluation d’aptitude
Au cours de l’évaluation d’aptitude, les conditions-cadre générales sont tout d’abord passées en revue avec le candidat. Si elles correspondent à ses attentes, un premier entretien est organisé avec nous. C’est le moment où la personne «qui a mordu à l’hameçon» est mise au défi personnellement par le consultant. Nos impressions nous permettent d’élaborer un dossier complet qui donnera à notre client une image exhaustive de la personne.
Le «Date»
Les personnes-cible jugées adéquates par nos clients sont invitées à un entretien avec eux. Un consultant de Meister Networks est présent – si souhaité – et joue un rôle de modérateur au cours de l’entretien.
Accompagnement (Sparring)
Notre route commune se termine avec la signature du contrat. Jusqu’au moment de la conclusion du contrat, nous nous tenons à vos côtés en tant que coach et pour vous apporter un soutien tactique. Si nécessaire, nous faisons appel aux conseils d’un assesseur ou sollicitons des références externes.