À quoi s’attendre après
une approche directe
Pour le compte de nos clients, nous analysons le marché et approchons de manière ciblée des candidats intéressants pour le poste vacant. Les échanges non contraignant nous permet de faire correspondre les exigences de nos clients avec celles des candidats et de parvenir à une situation gagnant-gagnant. Tu as été contactée par l’un de nos analystes de recherche pour un poste particulièrement intéressant et tu souhaiterais connaître la suite du parcours? Voilà à quoi ressemble ta future collaboration avec Meister Networks:
Processus depuis la perspective des candidats
Approche directe par Meister Networks
→ La personne a un profil très intéressant et correspond au poste vacant.
→ Approche directe discrète par analyste de recherche, les personnes-cible étant généralement encore sous contrat
Évaluation du candidat
→ Si la personne-cible est intéressée, elle addresse son CV (y compris diplômes et certificats) à Meister Networks
→ Suite une échange téléphonique entre la candidate/le candidat et l’analyste de recherche pour examiner les conditions principales
Feedback du client
→ L’analyste de recherche responsable discute avec le chef projet du profil de candidat correspondant
→ Le chef de projet responsable de Meister Networks échange regulièrement avec le client
→ Le chef de projet décide – en accord avec le client – de la suite du processus
Entretien avec Meister Networks
→ Le premier entretien doit furnir à la personne à la personne-cible des compléments d’information approfondis sur le poste vacant et l’entreprise
→ Sont présents: le chef de projet et l’analyste de recherche
Élaboration du dossier & entretien chez le client
→ Avec l’accord explicite du candidat, Meister Networks élabore un dossier avec commentaires et impressions
→ Si le client donne un retour positif, Meister Networks organise un premier entretien entre la personne-cible et l’entreprise
Second entretien et conclusion du contrat
→ En fonction du souhait du client, un second entretien a lieu – éventuellement en présence de Meister Networks
→ L’ensemble du processus de recrutement n’est pas standardisé de manière génerale
→ Meister Networks n’est pas impliqué dans les négociations contractuelles et salariales
Approche directe par Meister Networks
→ La personne a un profil très intéressant et correspond au poste vacant
→ Approche directe discrète par analyste de recherche, les personnes-ciblé étant généralement encore sous contrat
Évaluation du candidat
→ Si la personne-cible est intéressée, elle addresse son CV (y compris diplômes et certificats) à Meister Networks
→ Suite une échange téléphonique entre la candidate/le candidat et l’analyste de recherche pour examiner les conditions principales
Feedback du client
→ L’analyste de recherche responsable discute avec le chef de projet du profil de candidat correspondant
→ Le chef de projet responsable de Meister Networks échange régulièrement avec le client
→ Le chef de projet décide – en accord avec le client – de la suite du processus
Entretien avec Meister Networks
→ Sont présents: le chef de projet et l’analyste de recherche
Élaboration du dossier & entretien chez le client
→ Avec l’accord explicite du candidat, Meister Networks élabore un dossier avec commentaires et impressions
→ Si le client donne un retour positif, Meister Networks organise un premier entretien entre la personne-cible et l’entreprise
Second entretien et conclusion du contrat
→ En fonction du souhait du client, un second entretien a lieu – éventuellement en présence de Meister Networks
→ L’ensemble du processus de recrutement n’est pas standardisé de manière génerale
→ Meister Networks n’est pas impliqué dans les négociations contractuelles et salariales