NOS SERVICES

Le recrutement dans le contexte de la «course aux talents» requiert toujours plus de connaissances spécifiques, mais aussi des capacités suffisantes – c’est seulement ainsi que l’on peut avoir une action ciblée. Les petites comme les grandes entreprises sont confrontées ici à un certain nombre de défis. En tant que pionniers du Direct Search pour des postes de direction, mais aussi d’expertes et experts dans le domaine des petites et moyennes entreprises, nous gérons pour vous l’ensemble du processus de recrutement. Depuis l’identification complexe de personnes-cible jusqu’au conseil compétent pour la sélection, nous ne laissons aucun détail de côté et restons mobilisés jusqu’à ce que vous ayez pu engager la personne qualifiée que vous souhaitiez avoir.

Recrutement par approche directe

En nous fondant sur un profil de réussite défini en commun pour le poste à pourvoir, nous élaborons pour vous une stratégie de recherche sur mesure. Les personnes-cible identifiées sont contactées avec discrétion, professionnalisme, et par approche directe -avec le doigté que requiert la situation. Nous sommes spécialistes de l’approche directe par téléphone et exploitons également, en les combinant, les canaux les plus divers et des stratégies d’Active Sourcing. L’efficacité de cette méthode – comparée aux méthodes classiques de recrutement «post-and-pray» – tient au fait qu’un panel bien plus important de candidates et candidats qualifiés et particulièrement intéressants puisse être touché et rendu attentif, dans la discrétion, à une opportunité remarquable.

Recrutement par approche directe combinée à une annonce d’emploi

L’approche directe peut également être combinée avec le classique «canal de recrutement post-and-pray», via une annonce. Tandis qu’avec l’approche directe, on ne s’adresse principalement qu’à des personnes qui sont sous contrat de travail – et dont l’intention est que celui-ci se poursuivre à long terme -, le recrutement par annonce s’adresse à des personnes en recherche d’emploi. La variante combinée est jusqu’à un certain point une symbiose des deux variantes. En tant que recruteurs, nous maîtrisons l’approche directe et pouvons assurer de plus l’élaboration, la gestion et l’intégration parfaite de candidatures dans le processus de recrutement.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Le Recruitment Process Outsourcing (Externalisation des processus de recrutement) est une externalisation provisoire ou durable de certaines étapes du recrutement – ou si souhaité de l’ensemble du processus de recrutement. Indépendamment de la taille de l’entreprise, nous vous proposons des solutions flexibles et adaptées à vos besoins pour toutes les étapes du recrutement, sachant que nous élaborons en étroite collaboration avec vous un modèle RPO sur mesure. Notre expérience couvre la réalisation de chacune des étapes du recrutement, l’analyse de marché, y compris l’élaboration de listes exhaustives d’entreprises-cible et de contacts, l’approche directe, les entretiens téléphoniques structurés, l’élaboration de courts profils ou la réalisation d’entretiens choisis avec ou sans mini-études de cas, selon vos souhaits. C’est vous-même qui décidez ici quelles étapes du recrutement vous souhaitez nous confier, et quelles étapes resteront entre vos mains.

Votre entreprise en retire les avantages suivants:

Réduction de vos coûts de recrutement
Professionnalisation du processus
Accès à l’outil approche directe
Qualité accrue des candidatures
Neutralité et objectivité dans la sélection des candidats
Une meilleure affectation des ressources Votre temps et argent peuvent être investis dans votre acitivité première
La liste des questions en suspens diminue

Conditions transparentes
& garantie

Nous travaillons uniquement sur la base de mandats exclusifs. Nous sommes persuadés de faire pour vous tout notre possible, et convaincus que la confiance mutuelle et le travail en vue d’un recrutement réussi doivent se refléter dans un modèle de prix transparent.

Nos honoraires se divisent en trois parties: Nous facturons au début du mandat un honoraire de base pour notre vaste analyse de marché, la présélection et les entretiens. L’honoraire suivant n’est dû que lorsque vous invitez pour un entretien les premiers candidats qualifiés. À la signature du contrat, nos mandants nous versent enfin un honoraire de résultats pour la conclusion réussie du recrutement.

Nos honoraires se basent sur des conditions générales simples et transparentes. Le montant des honoraires est déterminé au départ de manière forfaitaire, et nous nous orientons – en nous fondant sur des années d’expérience – sur une estimation de l’effort de travail et de la complexité du mandat de recherche. Nous proposons de plus une double garantie à nos clients: Notre recherche se poursuit jusqu’à ce que la personne idéale ait été trouvée, et nous garantissons de repourvoir gratuitement, si nécessaire, un poste vacant.

Nos clients sont protéges! Meister Networks s’engage à ne pas chercher à solliciter les collaborateurs de ses clients.