Dans le champ de tension entre continuité et rupture, nos clients du secteur de la construction de machines et d’équipements se trouvent confrontés à de très nombreux défis. Nous avons le plaisir de compter parmi eux, par exemple, le leader du marché dans la production de machines de ponçage haut de gamme, un grand groupe international proposant des solutions à haute valeur ajoutée pour l’usinage de la tôle ou encore un producteur innovant d’installations d’ascenseurs haut de gamme. Pour eux et pour de nombreux autres leaders du marché et «Hidden Champions», nous avons pourvu à plusieurs reprises avec succès des postes tels que Global Key Account Manager, chef de projet ingénierie des systèmes, direction du domaine Technique & Direction de projet, contrôleur d’exploitation, direction gestion de la qualité, etc.

Le marché mondial des EMS a enregistré ces dernières années une croissance record et va vraisemblablement se développer encore de manière conséquente avec l’enrichissement prévisible des appareils mécaniques par l’électronique/des composantes électroniques dans le futur. Nous avons pu acquérir un grand savoir-faire sur le marché des EMS grâce à notre étroite collaboration avec l’un des plus grands prestataires d’EMS, employant plus de 4000 collaborateurs dans le monde. Parmi nos clients figurent également un fabricant de composantes électroniques et de solutions systèmes intégrées pour moyennes entreprises clientes OEM en forte expansion, ou l’un des premiers concepteurs électriciens de circuits imprimés en Suisse. Parmi les postes-clé que nous avons pu pourvoir figurent ici par exemple des postes de directeur de projet, Head Business Development, Key Account Manager, Strategic Procurement ou encore Process Engineer.

Les capteurs et technologies de mesure contribuent de manière non négligeable à l’évolution vers des systèmes de production interconnectés. Les techniques de mesure et de régulation font partie des technologies qui sont presque toujours utiles dans l’industrie, mais qui restent souvent sous-évaluées. Dans le domaine des technologies de mesure industrielles, nous avons l’occasion de travailler, entre autres, pour un groupe d’entreprises international de premier plan, dont le siège social est en Suisse, pour un grand fournisseur de ressorts et pièces découpées pour les OEM, ou pour un groupe technologique ayant son siège social en Allemagne et un centre de compétence mondial en Suisse. Nous avons prouvé ici que nous avons su enthousiasmer pour nos clients des personnes qui ont accepté des postes tels que Head of Strategic Business Field Road & Traffic ou responsable achats stratégiques Pharmaceutical Systems – des postes pour lesquels le pool de candidates et candidat est très limité en raison de la grande spécialisation requise.

La bataille pour trouver des dirigeants et des professionnels spécialisés s’est intensifiée également pour les fabricants d’outillage. Nous sommes d’autant plus heureux lorsque nous pouvons apporter à nos clients un avantage concurrentiel avec un recrutement réussi pour des postes stratégiques majeurs, comme nous avons pu le faire pour un grand fabricant d’outillage avec siège en Suisse orientale ou un fabricant réputé d’outillage Bond. Pour ceci, nous avons contacté des personnes par approche directe et les avons motivées à un changement, par exemple pour des postes de Product Manager, Key Account Manager, responsable Préparation du travail & Logistique ou Head Manufacturing Mechanics.

La quatrième révolution industrielle bat son plein – en conséquence de la convergence entre le monde numérique et le monde physique, les secteurs industriels se transforment à vive allure. Avec la mise en réseau intelligente des machines, des installations, des produits et des hommes, on voit apparaître de nouveaux processus, modèles commerciaux et services. L’association professionnelle de l’industrie Swissmem confirme ce que nous supposions de l’extérieur: À l’ère de l’information, les collaborateurs sont la ressource majeure d’une entreprise. Dans ce contexte, des professionnels spécialisés et des expertes et experts hautement qualifiés sont de plus en plus demandés, et désespérément recherchés.

Dans le champ de tension entre continuité et rupture, nos clients du secteur de la construction de machines et d’équipements se trouvent confrontés à de très nombreux défis. Nous avons le plaisir de compter parmi eux, par exemple, le leader du marché dans la production de machines de ponçage haut de gamme, un grand groupe international proposant des solutions à haute valeur ajoutée pour l’usinage de la tôle ou encore un producteur innovant d’installations d’ascenseurs haut de gamme. Pour eux et pour de nombreux autres leaders du marché et «Hidden Champions», nous avons pourvu à plusieurs reprises avec succès des postes tels que Global Key Account Manager, chef de projet ingénierie des systèmes, direction du domaine Technique & Direction de projet, contrôleur d’exploitation, direction gestion de la qualité, etc.

Le marché mondial des EMS a enregistré ces dernières années une croissance record et va vraisemblablement se développer encore de manière conséquente avec l’enrichissement prévisible des appareils mécaniques par l’électronique/des composantes électroniques dans le futur. Nous avons pu acquérir un grand savoir-faire sur le marché des EMS grâce à notre étroite collaboration avec l’un des plus grands prestataires d’EMS, employant plus de 4000 collaborateurs dans le monde. Parmi nos clients figurent également un fabricant de composantes électroniques et de solutions systèmes intégrées pour moyennes entreprises clientes OEM en forte expansion, ou l’un des premiers concepteurs électriciens de circuits imprimés en Suisse. Parmi les postes-clé que nous avons pu pourvoir figurent ici par exemple des postes de directeur de projet, Head Business Development, Key Account Manager, Strategic Procurement ou encore Process Engineer.

Les capteurs et technologies de mesure contribuent de manière non négligeable à l’évolution vers des systèmes de production interconnectés. Les techniques de mesure et de régulation font partie des technologies qui sont presque toujours utiles dans l’industrie, mais qui restent souvent sous-évaluées. Dans le domaine des technologies de mesure industrielles, nous avons l’occasion de travailler, entre autres, pour un groupe d’entreprises international de premier plan, dont le siège social est en Suisse, pour un grand fournisseur de ressorts et pièces découpées pour les OEM, ou pour un groupe technologique ayant son siège social en Allemagne et un centre de compétence mondial en Suisse. Nous avons prouvé ici que nous avons su enthousiasmer pour nos clients des personnes qui ont accepté des postes tels que Head of Strategic Business Field Road & Traffic ou responsable achats stratégiques Pharmaceutical Systems – des postes pour lesquels le pool de candidates et candidat est très limité en raison de la grande spécialisation requise.

La bataille pour trouver des dirigeants et des professionnels spécialisés s’est intensifiée également pour les fabricants d’outillage. Nous sommes d’autant plus heureux lorsque nous pouvons apporter à nos clients un avantage concurrentiel avec un recrutement réussi pour des postes stratégiques majeurs, comme nous avons pu le faire pour un grand fabricant d’outillage avec siège en Suisse orientale ou un fabricant réputé d’outillage Bond. Pour ceci, nous avons contacté des personnes par approche directe et les avons motivées à un changement, par exemple pour des postes de Product Manager, Key Account Manager, responsable Préparation du travail & Logistique ou Head Manufacturing Mechanics.

Le système de santé suisse est en pleine mutation. La complexité croissante engendrée par les exigences posées à une médecine moderne, par les efforts de consolidation, par des tendances de type «ambulatoire avant stationnaire», par l’organisation tarifaire tant discutée ou par la numérisation qui ouvre la voie à la e-Health: Toutes ces tendances ont amené depuis longtemps le domaine de la santé à évoluer vers un secteur hautement technologique et éminemment compétitif. Il y a un peu plus de quatre ans, nous nous sommes fixés comme objectif de mieux comprendre, sous la perspective du recrutement, le passionnant écosystème qu’est «l’hôpital». Après un travail de Master sur le Diversity Recruitment dans le domaine de la santé et de nombreux postes pourvus avec succès, nous pouvons affirmer que nous avons atteint l’objectif, et que notre fascination s’est encore intensifiée: Parmi nos clients les plus importants et réputés figurent deux hôpitaux universitaires de premier plan en Suisse, plusieurs grands hôpitaux cantonaux et quelques regroupements hospitaliers régionaux. Outre le domaine de la médecine somatique aigüe, nous avons le plaisir de travailler également pour un centre de réhabilitation réputé, pour des services psychiatriques universitaires ainsi que des institutions reconnues dans le secteur des soins (longue durée). Le spectre passionnant de postes que l’on nous a demandé de pourvoir s’étend de la direction des soins & MTTB, assistants techniciens en radiologie médicale, techniciens en analyses biomédicales hématologie, chefs de service et chefs de groupe soins, en passant par des fonctions transversales comme la direction administration des patients, directeur d’établissement services médicaux centraux ou direction de la division achats stratégiques jusqu’aux médecins-chefs.

Les secteurs de la biotechnologie et de la technologie médicale suisses poursuivent leur expansion; les experts expliquent souvent les fondements de la croissance qui se poursuit depuis des années par des investissements accrus dans la recherche et le développement. Le manque de professionnels spécialisés dans les domaines des mathématiques, de l’informatique, des sciences naturelles et de la technologie est particulièrement flagrant dans ce secteur, ce qui ne nous a cependant pas empêché de réussir pour nos clients des recrutements ardus tels que Sales Manager, Quality Manager ou Head Global Sourcing.

Les consultants de Meister Executive Search AG disposent depuis plus de 20 ans d’excellents réseaux dans le secteur des biens de consommation et comprennent les exigences de recrutements ambitieux pour la direction d’entreprise. Les évolutions et défis récents liés à la pandémie vécue en 2020 continueront de modifier les habitudes d’achat et de consommation. Notre lot d’expériences englobe un large spectre tout au long de la chaîne de valeurs au niveau du top-management, notamment pour une marque suisse traditionnelle mondialement connue dans l’industrie des boissons et de la confiserie, pour un grand producteur alimentaire de produits surgelés et prêts à servir, ou pour un groupe d’entreprises actif sur le plan international dans la fabrication de produits laitiers et produits frais. Nous avons contribué à soutenir le développement des activités de ces clients, aussi bien en Suisse qu’à l’étranger, en pour-voyant des postes-clé tels que Gobal Marketing Manager, Senior Brand Manager, Key Account Manager, SCM-Manager, Program Manager d’un nouveau site de production ou direction des ventes Suisse.

La Suisse en tant que place financière a connu une décennie riche en événements, et les banques classiques, les compagnies d’assurance et les sociétés de gestion de fortune classiques ont été contraintes, avec l’entrée sur le marché de Startups Fin-Tech, de faire évoluer leurs modèles commerciaux. Dans notre portefeuille de clients qui reviennent avec des missions passionnantes figurent par exemple une institution financière nationale avec une position dominante sur le marché dans le domaine des transactions financières, une célèbre compagnie d’assurances internationale ou une banque suisse tournée vers une clientèle de moyennes entreprises. À l’échelle du management moyen et inférieur et des professionnels qualifiés, nous avons déjà pu recruter pour celles-ci et d’autres prestataires de services financiers des Senior Private Banker, chefs d’équipe prestations, gestionnaire de fonds Immobilier, directeur de marché Corporates ou des conseillères/conseillers clients professionnels.

Après plusieurs années de forte conjoncture, le secteur suisse de la construction se trouve aujourd’hui confronté à de nouveaux défis. Parallèlement à l’évolution des besoins dans la construction résidentielle, au changement démographique et aux incertitudes conjoncturelles, le secteur s’adapte à la transformation entrainée par la numérisation. Technologie BIM (Building Information Modelling), techniques du bâtiment interconnectées, planification et simulations virtuelles – ceci dans le contexte d’exigences croissantes en matière de construction écologique et de matériaux durables – offrent au secteur de la construction des opportunités qu’il convient de saisir. Notre clientèle s’étend d’une entreprise de menuiserie de taille moyenne, en passant par une entreprise régionale de technique du bâtiment, jusqu’à l’une des plus grandes entreprises du bâtiment du pays, employant plus de mille collaborateurs. Nous sommes fiers de pouvoir soutenir régulièrement ces entreprises en les aidant à recruter des responsables produit, chefs de projet, responsables de gestion de biens immobiliers commerciaux, responsables des secteurs charpenterie ou menuiserie.

La plupart des acteurs du cluster ITC bataillent désespérément dans la «course aux talents» pour trouver des professionnels spécialisés – nous connaissons cela, et savons notamment que les expertes et experts ne répondront pas à une demande LinkedIn et n’attendent pas non plus notre appel. Nos compétences-clé nous ont permis de pourvoir même des postes difficiles à pourvoir tels que chef d’équipe banques de données, Application Developer, Business Engineer ou Change Manager pour des clients tels que le premier prestataire de services informatiques du secteur de l’assurance, un prestataire de services global en forte expansion, ou une entreprise active à l’international, leader dans les systèmes de transmission d’informations.

L’évolution démographique, les modifications structurelles du marché du travail, mais aussi les tendances à la numérisation influent sur tous les domaines du secteur public à l’échelle de la Confédération, des cantons et des communes. Notre collaboration régulière avec l’administration publique (offices fédéraux, offices cantonaux, communes, mais aussi fédérations) nous permet de comprendre parfaitement le marché de l’emploi également au niveau du management moyen et inférieur dans le secteur public. Avec des recrutements réussis de directeurs administratifs, directeurs de l’urbanisme, responsables du secrétariat communal, directeur des services sociaux, responsables Environnement & transports, nous pouvons justifier d’une vaste expérience de l’approche directe dans le secteur public.

L’appel de plus en plus pressant en faveur d’un avenir énergétique intelligent amène avec lui des changements structurels profonds pour les entreprises du secteur énergétique. Le monde de l’énergie de demain est caractérisé par des structures décentralisées, de nouvelles technologies avec un nouveau mélange de sources énergétiques, ainsi que des mesures destinées à garantir la sécurité des approvisionnements. Nos activités depuis de nombreuses années pour des entreprises régionales d’approvisionnement en énergie et de négoce d’énergie, mais aussi pour des associations et fédérations, nous ont permis de consolider notre compréhension des défis liés à des postes à responsabilité dans le secteur énergétique. Nous avons ainsi pu recruter pour nos clients des personnalités en tant que Senior HR Business Partner, responsable clients immobilier, responsable électricité, Contracting Specialist, responsable Engineering, distribution clients professionnels ou responsable service réseau.