Cela a pu arriver par le biais des canaux les plus divers. Nous bénéficions d’un réseau existant depuis des années et soigneusement entretenu. Il est donc possible que nous t’ayons déjà contacté dans le cadre d’un autre mandat et que tu sois pour cette raison enregistré dans notre banque de données. Notre attention est par ailleurs attirée sur des personnes-cible par le biais d’analyses de marché, des réseaux sociaux, de recherches sur internet ou de recommandations provenant de notre vaste réseau.

Cela signifie que nous sommes les seuls à recruter pour le poste vacant.  Nous, chasseurs de têtes, sommes le seul point de contact pour ce poste. Meister Networks travaille toujours et uniquement sur la base de mandats exclusifs.

Il s’agit d’une première évaluation générale. Nous investissons du temps dans l’identification de personnes-cible intéressantes. Au cours de cette étape, nous examinons si les aptitudes de la personne-cible correspondent effectivement aux exigences du profil de poste concret.

Les premiers entretiens ont lieu – en accord avec la candidate, le candidat – dans nos bureaux ou par appel vidéo. L’objectif du premier entretien est pour nous d’en apprendre davantage sur la personne et son parcours professionnel, et d’apporter dès ce moment au candidat une bonne base d’informations sur notre client et sur le poste à pourvoir.

Une partie importante de nos prestations consiste à évaluer la personne-cible. Nos impressions sont ensuite présentées à notre client.

Les négociations contractuelles sont une affaire bilatérale entre la candidate/le candidat et notre client. Meister Networks soutient les négociations.